Il collocamento mirato è definito anche collocamento obbligatorio, perché la legge 68/99 prevede degli obblighi per i datori di lavoro, siano essi privati o pubblici. In particolare, le aziende con più di 14 dipendenti sono tenute ad assumere lavoratori e lavoratrici con accertata disabilità.

L’articolo 14 della “legge Biagi” consente in alternativa l’assunzione del lavoratore con disabilità presso una cooperativa sociale di tipo B, nei confronti della quale l’impresa si impegna ad affidare una commessa di lavoro.

In questo modo la tua azienda assolve all'obbligo ottenendo in cambio un lavoro di qualità e creando nuove opportunità di lavoro.

Noi di Oltre La Sorgente, conosciamo le necessità delle persone con disabilità e possiamo offrire ai lavoratori un ambiente in grado di supportare e gestire le loro complessità.